为提升公司设计、工程人员的技术水平，实现人才培育的可持续发展，公司于2018年9月派遣叶张益（设计部）、吴万旺（开发部）两位技术人员赴日本EC总部进行为期一年的技术研修。11月26日，“研修归国人员成果感想发表会”在公司ST-201会议中心召开，发表会邀请了相关部门领导、技术系统全体人员及感兴趣者参会，总工程师仓泽豪、副总经理曲景田、渋谷健一郎出席会议，总经理助理卢建益主持会议。
首先，由叶张益、吴万旺对一年来的研修成果进行汇报。两位技术人员对在EC总部中进行的HXB泵型学习成果、HXB泵标准化掌握度进行了数据呈现，并通过图文的方式向大家展示了EC总部的企业文化、工作环境、配套设施等。对荏原总部优秀的数据处理技巧、完善的生产流程、严格的质量管控等进行了分享。同时，叶张益、吴万旺还对后续可能前往EC总部研修的同事给予了合理化建议：
1、出发前对未来一年的研修制定大致框架，在EGP先行进行熟悉；
2、提高日语水平，不要因沟通而影响技术交流；
随后，与会人员就HXB泵相关的具体问题及日本生活注意事项等进行了问答，设计部部长曹军伟、开发部部长杨顺银作为两位研修人员的部门负责人，对两人的研修成果进行点评并对归国后的工作安排进行了说明。
总工程师仓泽豪对两位研修人员的归来表示祝贺，并希望在座还没有研修过的年轻成员向两位归国同事多多请教学习。总经理助理卢建益对有赴EC本部研修意向的同事提出了几点要求和希望：研修机会对所有EGP成员开放，不局限于技术部门，但在语言关、生活关、亲情关要做好准备。研修是企业间的交流，更是间接促进了中日的友好往来，外出成员要注意自身言行，维护好EGP人的形象。
副总经理曲景田就本次研修感想会作了总结：出国研修的学习机会非常难得，应珍惜学习的机会，目前行业发展趋势较好，与荏原总部研发部门的合作更多、更紧密，研修平台比往年更好，后续的研修工作也要尽快展开。相比以往，后续的研修工作将不局限于未去过本部的成员，对以往研修过但想继续赴总部提升巩固的同事也将进行考虑。
据了解，公司于2003年起，每期有针对性的选送2-3名技术骨干赴日本进行为期一年的研修学习，旨在提升技术设计及项目管理能力。此次已是研修完成的第8期，已累计有17人完成为期一年的研修。(文/责任编辑 潘超翔）
